Déclaration de l’index égalité professionnelle femmes-hommes 2025

L’index de mesure mis en place par le décret du 8 janvier 2019, et qui vise à mesurer la situation de l’entreprise sur le plan de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, attribue à EURENCO un résultat de : 

• • 39/40 à l’indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • 20/20 à l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
  • 10/15 à l’indicateur relatif à l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes,
  • 15/15 à l’indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité,
  • et enfin 5/10 à l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Le résultat global de l’index est de 89/100.