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Déclaration de l’index égalité professionnelle femmes-hommes
L’index de mesure mis en place par le décret du 8 janvier 2019, et qui vise à mesurer la situation de l’entreprise sur le plan de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, attribue à EURENCO un résultat de :
-
- 31/40 à l’indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- 20/20 à l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
- 15/15 à l’indicateur relatif à l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes,
- 15/15 à l’indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité,
- et enfin 0/10 à l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Le résultat global de l’index est de 81/100.
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